日前，国家级人力资源管理专家邓雅文女士应广州白云技师学院经济管理系之邀，来校为学子们进行“职业人生——阳光心态（创新 突破 发展 共赢）”讲学，受到了经济管理系千余名师生的热捧。
邓雅文，国家级人力资源管理专家,邓雅文女士--国家注册高级企业培训师、国家高级考评员、广东省职业能力培训专业委员会委员、广州女子讲师团团长、多个省级机构特聘高级企管咨询顾问、香港澳门地区“企业培训师总评委”、清华、北大等大学特聘讲师。
在讲学中，关于人力资源管理就业现状，邓雅文女士对刚刚走出校门的学生的心态进行了深入细致的剖析，告诫广州白云技师学院学子们在拥有“阳光心态”的同时，一定要对自身情况和未来工作的选择有较为清楚的认识与定位。
并结合丰富的案例和自己的职场经历，给了学子们六点关于走入职场的小技巧。
一是要了解企业的规章制度，了解什么能做什么不能做；
二是要了解公司的办事流程；
三是要适应公司的规章制度和办事流程；
四是如果你不认同规则，也不要尝试去违反挑战公司的规章制度；
五是因为你还没有能力和权力去改变规则；
六是真正聪明强大的人，是那些适应规则努力装备自己，储备自己力量的人，是那些先隐忍坚持等到有能力再一击即中，重写规则的人。
讲学结束后，学生们纷纷表示，听过聆听本次讲学，一定会重新审视自己的定位，放下自己的傲气，摆正自己的心态，争取在下厂实习期间就尽快让自己成长为一个合格的职场人。
人力资源管理就业方向
人力资源管理的就业方向是：在人力资源相关岗位或企事业单位从事招聘专员、办公室秘书、绩效管理、薪酬管理等工作。人力资源管理的内容主要分为六个部分：培训与开发、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、人力资源工作规划。一般来说，企业要求人力资源管理人员熟悉这两个部分。
人力资源管理，简称“HRM人事管理升级是指在经济学和人文思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、报酬管理有效利用组织内外人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，确保组织目标和成员发展的最大化。
人力资源管理是预测组织人力资源需求，制定人力资源需求计划，招聘选拔人员，有效组织，评估绩效支付报酬，有效激励，结合组织和个人需要有效发展，实现最佳组织绩效的全过程，也是公司的重要职位。
人力资源价值链管理包括三个方面：一是企业参与价值创造的要素，涉及人力资源管理中的价值评价。其次，这些要素在企业中创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中的价值评价。三是如何进行价值分配，包括分配方式、分配标准等。
2023年人力资源管理好找工作吗？
人力资源管理专业仍然很容易找到工作。中国在这方面的人才仍然相当稀缺。主要企业的人力资源团队标准不同，与实际需求大不相同，需要引进大量的人力资源管理人才，整体市场前景良好。
人力资源经理在企业中发挥了非常重要的作用，公司也非常重视这个职业。人力资源作为一个越长越受欢迎的职业，有很多后期的工资和晋升机会，所以人力资源经理的就业前景很好。
