每一个工作都一样，不同经验、不同能力的新媒体运营的具体工作内容和工作权限也不一样。
所以今天梁老师就把不同级别的新媒体运营工作内容分别讲给大家听，这样大家也就能从侧面了解新媒体运营这个岗位晋升的一个情况大概是什么样子。
首先我们对新媒体运营做一个比较明确的定义。新媒体运营这五个字包含了两个词：新媒体和运营，这刚好代表了新媒体运营的工作范畴。新媒体的工作内容是利用互联网、社交渠道、微博、微信等给产品引流；运营指的是这个岗位需要和用户去接触、需要去做用户活动、需要去运营用户。
那新媒体运营总的工作职责就是负责帮助公司引流的，所以我们可以看到新媒体运营工作既是市场工作又需要做和用户相关的活动。这是一个全栈岗位，意思就是什么都得会。也正因为这样，对于个人综合能力的进步、解决问题的能力都是非常有帮助的。
那我们再来看看不同段位的新媒体运营具体做哪些事情。
我们把新媒体运营按照经验和能力分为小白、初级、中级和高级。小白就是纯粹没有任何经验的新手，没有掌握系统的工作方式。通常会做一些偏执行类、或者产出一些内容之类的活。负责渠道通常是公司的微博和微信，工作内容是利用微博、微信平台做内容。比如说写文章、做活动。通常绩效考核是以工作量和曝光量为KPI的，比如你一周能写几篇原创文章、你的文章能有多少阅读量、你的微博能有多少转发等等；
初级的新媒体运营不是纯粹的去执行，他们会开始思考。比如如何去评估绩效等等。负责渠道首先以公司的微博微信为主，其实可以探索一些其他渠道。比如知乎、今日头条等等。工作内容的话其实没什么太大变化。考核除了上面说到的之外可能还会加上一些活动用户参与数量、产品引流量等等；
再往后中级的新媒体运营已经可以有理有据的去做工作了，他们非常清楚科学的工作流程是什么样子。例如会去做用户调查、收集用户画像、调查用户需求等等，然后再根据这些去做内容去选渠道，并且懂得如何评估、如何回收反馈，最后通过反馈来调整优化自己的工作。负责的渠道就不再是具体到微博微信了，会根据不同的业务负责一些固有的、已经验证的、可以给公司带来流量的渠道，还有权限自己去测试新渠道，工作内容也不会有明确的限制。比如你想写文章还是做活动、漫画或者做合作都是可以的，只要通过数据反馈能证明自己的工作有效就行了。这时候绩效考核不再是以工作量和曝光量来考核了，而是用流量或者是用户粘性的指标作为考核指标。
至于高级的新媒体运营其实就更加灵活了，他们一般已经可以完全自主的去工作，以工作绩效为目标，为最终转化去负责。他们可以利用各种方式给产品带来流量。不管是渠道还是工作内容都已经没有限制了，完全可以自己灵活的去选择。工作内容也是遵循法无禁止即可为的方式，就是说没有不让你做的，可以去尝试任何能给产品带来流量和用户粘性的方法。那考核基本上就是以纯粹的效果数据为参考。
一般学校学习完课程后同学们会拥有中级的新媒体运营的思维方式和做事方法，但是动手还是必须从小白做起。因为把理论用到实际工作中还是需要一定的经验积累。
今天梁老师就给大家分享到这里，想了解更多关于新媒体运营专业的同学们，可关注gdbyxy梁老师进行详细了解。
