随着近些年越来越多草根新媒体人涌现，很多人都在说，新媒体红利已过，但事实正是如此吗？
李佳琦2个月吸粉1300万，单场销售2000万；
吴晓波频道运营5年估值20亿，狂敛付费会员40W；
巧妇9妹一年狂吸320万粉丝，电商直播带货1个亿；
90后美国网红我是郭杰瑞累计阅读2亿多，年收入上百万；
除此之外，据各大招聘网站统计，早在2014年、2015年，一线城市新媒体运营的平均薪资还只有6K-10K，而当大家都在抱怨新媒体红利已过时，新媒体运营行业薪资却往上翻了一翻，达到了年薪20W-30W之间。
新媒体运营价值越来越明显
据了解，越来越多的世界500强和互联网大厂，不仅大幅提升新媒体营销预算，还非常重视团队新媒体思维培训，以及高薪招聘优秀的新媒体专业人才。在互联网迅猛发展下，随着产品越来越多，竞争也逐渐加剧，而那些能赋予产品“价值”的运营人才自然也尤为重要。
早期万达集团公开为万达体育公众号招聘主编在网上就引起了轩然大波，网友们对此议论纷纷，因为那次万达给出的薪资不是按月薪计算，而是以年薪计算，待遇上不封顶，不只是30万、50万，更有可能是100万、200万…
不仅如此，万达集团还曾组织过260位新媒体运营员工，到万达学院进行了长达数日的新媒体运营密集培训。
其实通过一家企业愿意花费如此大的财力物力去培养新媒体人才，我们可以窥见新媒体运营在今天，不仅没有没落，相反已经被主流认可。
至于新媒体红利已过？更多的是指没有接受过系统化学习的草根新媒体人，而那些专业新媒体人如今依旧是“抢手货”。
毕竟，做新媒体运营，不说七十二绝技，三十六变样样精通，但至少也要有必备的十八般武艺。
除了写得了文章外，还要做得了设计，干得了活动，涨得了粉，做得了视频，变得了现，分析得了数据，排得了版，找得了图，还需做得了电商......
而这些，相对草根新媒体人，新媒体运营专业出身的人才都具备，这也是为什么企业更为青睐新媒体运营专业人才的根本原因。
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